68人争1岗，“国考热”下需要“冷思考”

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68人争1岗，“国考热”下需要“冷思考”

■ 魏泽鸿 （湖南工商大学）

28日，2022年度国家公务员笔试拉开帷幕，本次国考计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人，也就是说平均68人竞争1岗。人们常说，国考是“千军万马过独木桥”，面对近年来愈演愈烈的“国考热”不少人忧虑青年精英狂奔仕途，也有人揣度这股热浪背后理性成分到底有几何？种种担忧不无道理，“国考热”的背后确实需要“冷思考”。但抽丝剥茧开来，在充分尊重每一位考生自主择业的前提下，国考背后却是一道出给行业、政府与个人的综合题。

面对着“国考热”背后流露的就业期待，对于行业是必答题。对于大多考生来说，国考一旦成“公”，他们将会进入国家机关任职，他们享受着良好的待遇，稳定的工资、工作有着严格的保障。对此，在就业形势面临压力、职业发展前景不清晰的情况下，个人寻求一份相对有保障的工作实在无可厚非。然而，相较空间架构与流动性更大的就业市场，公务员岗位终将更快趋于饱和，“国考热”终会落幕。归根到底，市场就业还是大多青年人的主要出路。但在“第一学历”“性别歧视”等偏见的恐惧支配下，人才从灰蒙蒙的企业介绍书中看不到希望，这也是现实问题。所以在人才做好职业规划的同时，行业求贤若渴，也需敞开大门，海纳百川，打破诸多偏见，遴选能办事的人才。毕竟就业不仅是行业与人才的双向选择，也应该是相互成就的过程。

行业不易，而再反观如今的“国考”大潮，也同样为政府部门提出考验。根据历年的统计数据来看，公务员岗位的“冷热不均”普遍存在，不少“冷门”职位少人或无人报考，各职位报录比呈现出多层次的不均衡。按规律讲，岗位限制条件少、专业开放数量多的岗位自然竞争大，反之则无人问津也属必然。于是，部分偏冷岗位可能难以通过竞争选拔出优秀人才，而偏热岗位则是硝烟弥漫，“陪跑者”不少。对此，如何通过更细致的专业分类、更合理的岗位分配、更适合的招录门槛条件，招揽最适合的优秀人才已成为政府部门的一个重要课题。而在此次国考招录中，继续向基层岗位和应届生群体倾斜，招录继续推进分类分级考试，注重人岗相适、人事相宜等安排，便体现了政府部门一直以来在协调解决各种矛盾的努力。

最后回归考生本身，个人选择参加“国考”也面临着一张人生答卷。且不说在备考中付出不小的机会成本和时间成本，倘若一举成“公”，此后晋升、转型、自我实现可能也会遭遇不小的挑战。此外，一些人思想上将公务员固化为整日“清茶报纸二郎腿”，悠闲自在的幻想必然也会不攻自破，国考之路必然是一条务实之路。其实，公务员仅是简单的一个职业，不应让这一职业承载过多职业以外的东西。无论“国考”冷还是热，人们能保证报考是追求理想信念的主动选择，而不是从众“随大流”的盲目之举或是某些“不纯”动机，并为其一切后果负责，这才是关键。

人生道路千万条，“国考”只是其中一条，将一个再正常不过的职业或选择贴上“热”的标签其实也早应在时代中落伍了。但在消解这种偏见之前，我们不妨再多从中窥思一些社会的规律，解剖出行业、政府与个人等与之相关主体的综合矛盾。在下一个“某某热”到来之前，做好解答的准备。

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